Compliance für den Personaler

Implementierung einer Compliance Organisation im Arbeitsrecht

Der Begriff „Compliance“ ist längst mehr als ein reiner Modebegriff  in der Unternehmenswelt.  „Korruptionsbekämpfung“,  „Code of Conduct“  und „Whistleblowing“ sind nur einige bekannte Schlagworte, die im Zusammenhang mit der Compliance regelmäßig genannt werden.

Ziel des Seminars ist es, einen Leitfaden an die Hand zu geben, mit geringem Aufwand und liquiditätsschonenden Mitteln eine praxisrelevante Compliance-Organisation für den Personaler zu implementieren

Das lernen Sie im Seminar

• Identifizierung der größten Haftungsrisiken im Arbeitsrecht 
• Entwicklung eines Leitfadens für ein Compliance-Audit
• Implementierung einer Compliance Organisation
• Festlegung einer Best Practice

Themen

Einführung

• Strategische Überlegungen zur Implementierung eines funktionierenden Compliance-Systems

Ausgewählte Compliance-Themen

• Korruptionsbekämpfung und Wirtschaftsstraftaten
• Datenschutz im Unternehmen
• Persönlichkeitsschutz und AGG
• Einsatz von Fremdpersonal
• Arbeitsvertragsgestaltung
• Mitbestimmung des Betriebsrats
• Arbeitszeitrecht
• Arbeitssicherheit
• Abwerbung von Arbeitnehmern
• Branchenspezifische Compliance-Themen

Einführen von Compliance-Regeln (Code of Conduct)

• Arbeitsvertragliche Vereinbarungen
• Direktionsrecht des Arbeitgebers
• Betriebsvereinbarungen
• Inkompabilität bei Konzernvorgaben durch ausländische Muttergesellschaft

Einhalten und Durchsetzung von Compliance

• Meldesysteme (Whistleblowing“)
• Überwachung, insb. von Email- und Internetnutzung
• Arbeitsrechtliche Sanktionen
• Kronzeugenregelung

Leitfaden für ein Compliance Audit

• Festlegung einer Best Practice